從效益方麵來看，成本外化，利益內化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由勞務完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由於用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工（工資隻能漲不能降）的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對於企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，人才派遣機構出具的發票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。

3 、降低改革成本

首先，對需要裁減冗員和改製的企業來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改製下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種曆史遺留問題，而隻是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。

實行人才派遣，通過大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業效益的大化。

個人社保斷繳的影響：

　　1、以養老保險為首的累計型

　　養老保險的年限累計計算，斷繳一個月意味著將來的養老金就會少一個月的，同時退休後每年的養老金上漲也與年限有關。醫保的退休年限也對累計時間有要求，失業保險的累計繳費年份將影響領取的時間等。總體來說，一個月斷繳有影響但影響不大。

　　2、以醫療保險為首的待遇型

　　這一類的特點是斷繳就不享受待遇，醫保斷繳期間發生的醫療行為不會參與醫保報銷。生育保險斷繳期間的生育費用無法報銷，工傷保險斷繳期間工傷就不能享受相應的待遇。總體來說，不出事就沒問題，可一旦遭遇就會有很大的損失。

　　3、購房、購車、子女上學、落戶資格中斷

　　大城市由於資源緊張，在很多涉及公共資源的東西上設置了“門檻”。其中最終要的指標就是社保。比如想在北京市參與積分落戶要求七年的社保、購房購車要求五年的社保，甚至子女想上公立學校也對父母的社保有要求。而這些恰恰是外來人口們最看重的。而且對於社保的連續性要求很嚴格，一旦斷繳將重新計算年限，有些資格補繳甚至是無效的。

　　以上就是社保斷繳的影響，如果有相關的需求，一定要把社保重視起來。

　　個人社保斷繳怎麽辦?選擇空間無限代繳社保的理由：

　　1、證件齊全：公司證件齊全，營業執照與組織機構代碼網上可查，具有人力資源服務許可證。

　　2、專業人員：專業的社保代繳人員，每一個都有十多年以上的經驗，每月進行業績評比考核，優勝略汰，保證每個服務人員都是專業高效的，且能夠創意性的滿足客戶的需求，真實了解客戶的意圖，成就客戶。

　　3、經驗豐富：公司運營15年來，得到業內一致認可。

　　4、服務齊全：在售後服務以及辦事過程中的溝通情況與服務及時安全。辦事人員的專業度、服務度、效率都有保障。