人事好色先生视频APP社保審計是什麽？抽中了怎麽辦？HR怎麽應對？

社保審計是什麽？

    社保審計的主要目的，是核查企業是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規定的企業，將麵臨督促整改。

    社保審計的法律依據是《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》和《關於工資總額組成的規定》。在上海，是由上海市人力資源和社會保障局組織的，但具體的實施，是委托給部分會計師事務所、稅務審計師事務所的。

會抽中你們公司嗎？

    一般情況下，上海市人保局每年會從社保庫中抽查約2萬家企業，專家又補充說，2萬隻是一般的數量，多一年審計了4萬家企業。

    到底哪些公司會“不幸”被抽中呢？專家說，她見過有的企業幾乎每年都被抽中，也見過不少企業從來沒被抽中。幾乎就是看企業的“人品”了，但一旦被抽中，各家HR請一定要嚴陣以待。

社保審計到底怎麽審？

每年的社保審計一般會在6月開始，大致的流程如下：

審計前：

企業接到勞動局、社保局的審計通知

企業填寫人員過錄表，表中包括員工的個人信息、工資信息等

審計中：

會計師上門審計，對於企業所填寫的“人員過錄表”進行審查，並與財務帳目進行比對

會計師對企業相關從業人員資料、企業工資總額構成相關資料等進行收集

對於有疑義的數據，會計師將進行進一步的了解、取證

會計師根據所有資料進行審核，並出具審計報告

審計報告經企業確認後，將上報人力資源和社會保障局

審計後：

審計查出存在以下情況，社保局將發出《整改通知書》和《整改須知》，通知企業整改

原申報工資總額與審計結果不一致

職工月平均工資與審計結果不一致

存在應參保未參保人員

1、將好色先生污视频软件作為規避無固定期限合同與糾正用工機製的手段。

2、應對工資總額與編製控製的變通措施。

3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。

5、一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的負麵影響。

6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關係處理風險。

7、降低了招、用工風險。利用好色先生污视频软件方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。

8、解決企業跨區域發展問題。

9、解決了部分企業招工難問題。