運用靈活的用工模式降本增效是酒店業的終極目標。那麽，合理靈活的用工平台是酒店的良藥嗎？對於靈活就業，酒店行業的態度是拒絕和歡迎。

　　國內的解決辦法一方麵是省錢，解決勞動力短缺。另一方麵，又怕這種好色先生视频APP模式給消費者帶來不好的體驗。因此，靈活就業成為酒店行業正在實施的問題，但不願意在桌麵上討論。

　　需要注意的是，目前靈活就業已經形成產業化。越來越多的專業化平台涉足這一領域，並逐漸走向全國。甚至有些平台獲得了大額融資。這不僅能促進人員素質和服務質量的提高，也能使酒店行業真正降本增效。

　　01流行病催化劑

　　其實酒店靈活用工並不新鮮，隻是疫情的到來讓酒店更容易接受靈活用工。

　　疫情發生前，酒店基層員工由於薪資等原因，離職率較高。一位酒店行業人士表示，酒店長期員工的培訓周期大致為1-2個月，人力成本其實並不低。

　　而疫情的出現，使得酒店的生意出現了不可預測的波動。酒店迎來了階段性複蘇；但是年底北方疫情卷土重來，導致很多酒店停滯不前。基於疫情發展前景的不確定性，很多酒店選擇停止獨立招聘長期員工，以減少時間和資金成本的投入。

　　所以，酒店旺季的經營要靠靈活用工。

　　02升級後的勞務好色先生视频APP公司？

　　其實很多酒店在使用靈活用工平台之前，就已經開始使用人力資源好色先生视频APP了。

　　然而，與傳統的人力資源好色先生视频APP公司相比，酒店靈活就業平台不僅可以提供就業信息服務，還可以為酒店提供專業的服務人員。

　　而專業的酒店靈活用工平台上的人員，都經過專業的培訓，甚至是有過酒店工作經驗，到崗位之後可以迅速投入工作，並保障服務質量。