好色先生污视频软件又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由好色先生污视频软件機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向好色先生污视频软件機構支付服務費，好色先生污视频软件機構向勞動者支付勞動報酬。好色先生污视频软件起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動製度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的好色先生污视频软件，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、好色视频污下载員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

服務對象

一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源好色先生视频APP，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的谘詢等工作。

好色先生污视频软件的工種

好色先生污视频软件一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。好色先生污视频软件用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了好色先生污视频软件，甚至在其主營業務崗位大量使用好色先生污视频软件工。 [3]  隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體製。好色先生污视频软件的濫用，導致了新的二元用工體製。《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體製。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為好色先生污视频软件工，再派回到原來的工作崗位上去。好色先生污视频软件已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。  

國外主要以“項目型”派遣或好色先生视频APP為主，占整個好色先生污视频软件市場的7成以上。在這種派遣和好色先生视频APP形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。  

像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，隻有在範圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國好色先生污视频软件立法的做法，在法律上把好色先生污视频软件的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉好色先生污视频软件的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明確。