1. 企業內部管理混亂

       企業人力資源部麵臨的人事檔案、考勤、招聘、薪資、考核、培訓等信息不斷增加,管理越來越繁瑣,容易混亂無序；人力資源數據分散，缺乏有效的整合，無法做到人力資源的合理優化，人事部門需要花費大量的時間處理重複性的人事資料，造成時間與資源的嚴重浪費；組織架構複雜，人員變動異常，人事資料無法做到及時更新。

2、考勤數據無法做到有效統計分析

      企業人員規模擴大，每日考勤數據隨之增加，人事部門無法短時間內判斷出每位員工的考勤狀態，需要花費大量的時間進行統計；隨著考勤數據的累積，企業需要按照不同的維度進行統計分析，進行科學的決策，但由於數據龐大，難以快速輸出結果，時間成本巨大；企業對於員工假期、請假、調休等缺乏係統化管理。

3. 企業招聘工作無法滿足企業發展需要

      企業組織架構龐大，各部門機構地域分散，崗位繁多，人力資源部門無法對各崗位需求有及時、清晰的了解，招聘人員上造成工作量大，但效果不明顯；企業招聘流程繁瑣，溝通成本高，效率低，未形成規範化管理，缺乏有效的人才甄選管理方式；

企業人才庫管理混亂或未建立企業人才庫，在招聘過程中無法為人力資源部及時提供企業招聘所需人才信息，以及人才的積累和查詢渠道。