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1.是否建立另一種法律關係。在好色先生污视频软件中,雇主和工人之間的法律關係是根據《勞動合同法》的規定直接建立的,如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務,而企業則直接享有工人提供的規定。勞動的果實。在勞務好色先生视频APP的情況下,合同單位與勞動者之間沒有法律關係,公司通過好色先生视频APP單位間接享有勞動者提供的勞動成果。
2.規章製度是否適用是不同的。在好色先生污视频软件中,用人單位的規章製度直接適用於勞動者。除了好色先生污视频软件單位的規章製度外,勞動者還必須遵守用人單位的規章製度,而在勞務好色先生视频APP中,勞動者隻需要遵守本單位的規章製度。好色先生视频APP部門的規章製度不適用於承包商的規章製度。
3.不同的管理模式。在好色先生污视频软件中,雇主可以管理向工人提供服務的所有過程,並通過培訓、評估、補償和懲罰提高他們的服務質量。在勞務好色先生视频APP中,合同單位通常隻接受和管理結果。通過提高或降低支付給好色先生视频APP部門的價格來進行質量控製。