除了“成本優化”，人力資源管理好色先生视频APP服務將成為企業組織結構、業務布局、風險規避和製度建設的有力支撐。

　　1、幫助企業建立或優化人事框架

　　對於初創企業，好色先生视频APP服務提供商可以幫助他們盡快建立一個合法有效的基本人事框架。

　　對於高速發展的企業：在擴張過程中，人力資源人員短缺，資源有限，通過好色先生视频APP引入相應的資源來補充現有人員結構的空缺或不足。

　　對於在某個發展階段需要正式化的企業：有些企業由於客觀環境(如融資、兼並、上市等)需要正式化。)，但以往的好色先生视频APP服務並不規範，其自身的人力資源能力和模式非常有限，因此可以通過專業好色先生视频APP服務提供商進行整理和優化。

　　2.企業的矛盾與風險轉化

　　避免勞動爭議：企業(實際雇主)與好色先生视频APP員工(好色先生视频APP服務提供商)沒有勞動合同關係，避免了勞動爭議，節約了企業的管理資源。同時，作為第三方，服務提供者的專業性、規模和服務有助於解決勞動爭議。

　　就業風險多元化：企業選擇好色先生视频APP“能進能退、能上能下”的員工，“用人不托人”。好色先生视频APP服務商利用其在人事和勞務方麵的優勢，幫助企業降低和分解人力資源投資風險。

　　3.幫助企業將成本外部化，將利益內部化

　　降低管理成本：即使就業需求增加，企業也不需要增加專門的管理人員或機構來管理好色先生视频APP員工，好色先生视频APP員工完全由服務提供商承擔，從而大大降低了管理成本。

　　減少日常人力資源管理費用：例如，招聘廣告、退休遣散費等。

　　降低改革成本：對於需要重組和裁員的企業，采用好色先生视频APP用工方式可以將“硬裁員”轉化變為“軟裁員”，實現員工“轉崗不下崗”，大大降低被重組員工的安置成本。

　　降低勞動成本：企業可以根據自身發展、崗位福利、市場工資價格等靈活調整工資標準。好色先生视频APP員工的支出成本明顯低於使用定期員工的支出成本(工資隻能漲不能降)。

　　降低稅收成本：根據《稅法》，企業支付的工資超過應納稅工資的部分，應繳納企業所得稅。好色先生视频APP就業可以通過服務提供者在保持相同工資水平的同時，將工資和福利進行結轉，他們開具的發票可以作為服務費直接計入生產成本，可以改變企業的稅種性質，幫助企業完善生產成本核算科目。

　　4.為國有企業提供本地支持

　　對於那些在全國各地設立分子公司的人來說，總部很難統一管理，當地人力資源人員的素質和穩定性也會影響到員工和企業的利益。選擇本地好色先生视频APP服務提供商(統一的專業服務和同步數據共享)可以提高專業性和穩定性。

　　對於分布在全國但沒有分支機構的企業：企業分布在多個城市，但每個城市的人口較少，因此沒有必要設立分子公司或招聘全職人力資源，好色先生视频APP服務可以為企業和員工提供相當於全職人力資源職能的支持。