今年開始，用人問題困擾了不少企業，員工工資不一定見漲，但企業的用人成本卻確確實實增加了不少。

升級後的金稅三期，已經由傳統稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數據稅務稽查時代。如社保入稅後，企業需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統一由稅務機關征收，如果社保繳費基數與工資個稅不一致，參保人數與工資發放人數不匹配，公司所有人員社保基數都為較低，都會引起金稅三期發出預警信號，企業將會麵臨被稽查、懲罰的風險。並且違法企業將以黑名單形式予以社會公示，接受工商部、財政部、人民銀行等多個部門的聯合懲戒，還會影響到企業的納稅信用等等。

企業通過勞務好色先生视频APP的靈活用工形式，將業務流程中非核心的部分或者全部好色先生视频APP給第三方人力資源公司，以其的勞動成果作為考核內容，由三方人力資源公司自主安排員工完成工作量，企業則按照事先確定的勞務單價，根據勞務承包單位完成的工作量結算。

企業作為好色先生视频APP單位不參與對勞務承包單位員工的管理，他們的工資和社保，以及福利待遇的發放全由承包單位負責，且好色先生视频APP環節中，如若員工發生意外，企業且對承包單位的員工基本不承擔責任。

好色先生污视频软件和勞務好色先生视频APP，兩種服務目的都是為企業轉變傳統勞動雇傭用工方式，也是靈活用工的重要途徑。好色先生污视频软件和勞務好色先生视频APP兩者都可以轉嫁企業的用人風險和合規降本，導致不少人以為這兩者是相同的，並沒有太大的區別，往往會將其混淆。

好色先生污视频软件是指由具備好色先生污视频软件經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向好色先生污视频软件機構支付服務費用的用工形式。

勞務好色先生视频APP也叫BPO業務流程好色先生视频APP，是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線好色先生视频APP給人力資源服務供應商。