微博的普及已經成為一種趨勢。當代年輕人找到了一種接觸社會和表達自己的新媒介。同時，它也為人才招聘提供了一個新的平台。越來越多的求職者傾向於社交。尋找機會在平台上開展工作，首先通過各種認證的微博了解公司的信息和文化，然後提交簡曆。

　　為了迎合當代年輕人的節奏和態度，招聘人才的渠道也在發生變化。在傳統的現場招聘會的基礎上，還出現了新的移動微博招聘方式。各種人力資源服務公司也都渴望嚐試。試圖優化資源，找到合適的人才和精英。

　　但是，就人才招聘的現狀而言，許多從事相關人才招聘的專業人士表示，最有效的招聘方式和未來的發展方向將集中在人力資源好色先生视频APP上。事實上，今天剛畢業的學生和想要工作的人仍然會去當地的招聘會尋找機會，雖然未來的方向不再局限於此，但就目前而言，招聘會仍然是人才。招聘在主體中起著重要作用。現場招聘仍然占據主流地位。

　　根據相關數據信息，傳統的現場招聘在招聘渠道中占60%，在線投資占比約占30%，人力資源服務也占有一席之地在頻道中。

　　目前，珠江三角洲的大部分企業仍在招聘初級人力資源好色先生视频APP。傳統的招聘渠道更注重信息傳遞過程，不能真正為企業提供高效人才的成果。人力資源好色先生视频APP服務不同於傳統的渠道流程主義，而是更多地關注企業的成果和影響。服務的作用，使人力資源服務成為未來招聘工具的主流。在眾多人才招聘渠道中，勞務好色先生视频APP形式最有前途。未來人才招聘必然會帶來更加多元化和高效化的發展。